Page 25 - 贝亚特,阀门事业部企业简介
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未来管理方向










                                                                                                                                质量稳定
                                                                                                                      01        模块化和标准化的产品实现

                                                                                                                                平台设计,这将提供更好的
                                                                                                                                质量稳定性





                                                                                                                                02、创造力
                                                                                                                      02        使用KPI指导员工激发他们在


                                                                                                                                工作或管理方面的创造力
                                                                                                                                .




                                                                                                                                03、技术远见
                                                                                                                      03        引进和学习其他地区的领先

                                                                                                                                技术,保持公司在前沿技术
                                                                                                                                基础上的发展


                                                                                                                                04、引进人才
                                                                                                                      04        引进高素质专业人才及注重
                                                                                                                                人才梯队的培养





                                                                                                                                                                               25
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